Peut-on suivre une formation pendant un congé parental ?

Les droits et obligations pour se former en congé parental

Vos droits : ce que la loi vous autorise

• Bilan de compétences garanti par la loi (article L.1225-58 du Code du travail)
• Stage possible sans rémunération et non assimilé à un travail
• Concours autorisé (fonction publique, écoles, tests certifiants)
• Activité professionnelle à temps plein interdite (article L1225-51)
• Exception : assistante maternelle autorisée

Vos obligations : ce que vous devez respecter

• Informer l’employeur par écrit (1 ou 2 mois avant le début du congé)
• Respecter la durée initiale du congé (1 an minimum, 3 ans maximum)
• Signaler toute modification (interruption ou prolongation)
• Ne pas exercer d’activité professionnelle

La loi vous offre un cadre clair pour vous former pendant votre congé parental. Vous pouvez réaliser un bilan de compétences sans aucune autorisation préalable, et suivre un stage non rémunéré pour découvrir un nouveau secteur. Les concours de la fonction publique ou d’écoles sont également tout à fait accessibles. En revanche, une activité professionnelle à temps plein reste interdite, sauf si vous exercez comme assistante maternelle. Ces règles protègent à la fois votre statut et vos droits au retour dans l’entreprise.

Les financements disponibles pour votre formation

Votre CPF continue d’accumuler des droits pendant tout le congé parental. Vous pouvez l’utiliser pour toute formation éligible, sans aucune condition de salaire ou d’accord de l’employeur.

Si vos droits CPF sont insuffisants, sollicitez votre OPCO ou le PTP (Projet de Transition Professionnelle). Le PTP finance un changement de métier même sans salaire perçu, sous réserve d’acceptation du dossier.

Enfin, votre employeur peut aussi financer une formation pour préparer votre retour. N’hésitez pas à lui soumettre votre projet de reconversion dès que vous avez un parcours défini.

Se lancer dans une reconversion professionnelle pendant le congé parental

Le congé parental est une période de transition idéale pour faire le point sur votre carrière, parfois vécue différemment selon l’implication des grands-parents qui s’impliquent peu. Avec 65 % des salariés en congé parental qui envisagent une reconversion, ce moment de pause professionnelle devient un véritable tremplin pour explorer de nouvelles voies. Voici comment structurer votre projet, de la réflexion initiale à la mise en œuvre.

Faire un bilan de compétences : la première étape conseillée

Avant de vous lancer dans une formation longue, le bilan de compétences est une étape clé. Selon l’article L.1225-58 du Code du travail, vous bénéficiez de ce droit automatiquement pendant votre congé parental. Cette démarche structurée vous permet de :

• Droit automatique : accessible de plein droit durant le congé parental
• Identifie points forts et compétences clés : faites l’état des lieux de votre parcours
• Explore les aspirations et besoins : définissez vos envies et contraintes familiales
• Obligation légale selon article L.1225-58 : votre employeur ne peut pas vous le refuser
• Prérequis avant toute formation longue : validez votre projet avant de mobiliser des financements

Les étapes clés de votre reconversion

Une fois le bilan réalisé, suivez ce plan d’action en 5 étapes pour concrétiser votre projet sans précipitation :

• Bilan de compétences : état des lieux : identifiez vos aspirations et compétences transférables
• Exploration des métiers porteurs : renseignez-vous sur les secteurs qui recrutent (ex. : un technicien énergie renouvelable perçoit entre 2 000 et 3 000 €/mois), comme les débouchés éducateur montessori
• Choix du financement (CPF/PTP/OPCO) : vos droits CPF continuent de s’accumuler ; si insuffisants, le PTP ou OPCO peuvent compléter
• Inscription à la formation retenue : privilégiez les formats à distance ou intensifs adaptés à votre rythme
• Préparation du retour chez l’employeur : informez-le de votre projet pour organiser la reprise

N’oubliez pas que votre contrat reste suspendu pendant le congé : vous pouvez anticiper sereinement votre retour sans perdre vos droits. Un projet bien préparé augmente vos chances de réussite professionnelle et familiale.

Formation pendant congé maternité ou paternité : ce qui change

Le congé maternité et le congé paternité sont des périodes de repos obligatoire, bien distinctes du congé parental, tout comme les questions de comportement expliquant pourquoi un enfant tape. Pendant ces arrêts, le lien de subordination avec l’employeur est maintenu, mais votre priorité est la récupération et l’accueil de l’enfant. La loi ne prévoit pas de droit à la formation durant ces congés spécifiques.

Le congé maternité pour une première naissance dure 16 semaines. Le congé paternité, lui, est de 28 jours (porté à 32 jours en cas de naissances multiples) et doit être pris dans les 6 mois suivant la naissance. Ces durées sont des minimums légaux : les suivre est une obligation, pas une option.

Si vous souhaitez vous former, la bonne stratégie consiste à attendre la fin de ces périodes de repos obligatoire pour entamer vos démarches au début de votre congé parental. C’est à ce moment-là que les droits au bilan de compétences et aux financements comme le CPF ou le PTP s’activent pleinement, sans interférer avec votre repos légal.

Questions fréquentes sur la formation pendant le congé parental

Est-ce autorisé de faire un stage en entreprise durant mon congé parental ?

Oui, vous pouvez effectuer un stage en entreprise, à condition qu’il ne soit pas rémunéré et qu’il ne s’apparente pas à une activité professionnelle. Votre statut de parent en congé doit rester inchangé et vous devez respecter vos obligations de disponibilité envers votre enfant.

Puis-je passer un concours (fonction publique, écoles) pendant mon congé ?

Oui, passer un concours est parfaitement autorisé pendant un congé parental. Vous pouvez vous présenter aux épreuves écrites et orales. Le congé parental ne suspend pas votre droit à vous inscrire et à participer à tout concours administratif ou scolaire.

Comment financer ma formation si je n’ai pas assez de CPF ?

Vous pouvez solliciter France Travail (anciennement Pôle emploi) pour un financement via l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) si vous êtes en recherche d’emploi. Contactez également votre OPCO ou le conseil régional pour connaître les aides dédiées aux parents en reprise d’activité.

Puis-je suivre une formation à distance pendant mon congé parental ?

Oui, la formation à distance est idéale pendant ce congé. Vous pouvez organiser votre apprentissage selon votre rythme familial. Vérifiez que l’organisme est certifié Qualiopi pour garantir la qualité et l’éligibilité de votre CPF.

Que se passe-t-il si je crée une entreprise pendant mon congé ?

Créer une entreprise pendant un congé parental est possible, mais vous devez obtenir un accord de votre employeur avant la fin de votre congé. L’activité ne doit pas concurrencer votre employeur actuel. En cas de reprise anticipée, votre droit au congé prend fin.